Работа с молодежью

В АО "НПО "ЦНИИТМАШ" уделяется большое внимание работе с молодыми специалистами, работе с кадровым резервом, развитию инженерно-научного потенциала предприятия.

С 2010г. на предприятии ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой специалист», победители которого получают денежные премии. Так по итогам открытого конкурса Госкорпорации «Росатом» в 2012 году лауреатами премии стали пять молодых ученых ЦНИИТМАШ. Все они принимали участие и стали призерами нашего конкурса в 2010 и 2011 годах. Участие в конкурсе не редко становится и толчком для развития карьеры молодого специалиста. За семь лет существования конкурса все его призеры, работавшие в должности младшего научного сотрудника были назначены на вышестоящие должности научного и старшего научного сотрудника, некоторые стали кандидатами наук.

В 2012г. на площадке Института сварки и контроля стартовал проект «Мост поколений». «Мост поколений» это проект  обеспечения сохранения и преемственности критических знаний. Целями проекта для Института Сварки и контроля стало выявление, сохранение и передача критических знаний, вовлечение носителей критических знаний в процесс передачи знаний молодым сотрудникам, активизация научного и технического роста молодых научных сотрудников, повышение уровня информированности молодых сотрудников  о деятельности смежных подразделений.

В декабре 2012г. был запущен новый проект «Школа молодого ученого ЦНИИТМАШ». Инициатива создания школы принадлежала Совету молодых ученых и специалистов, действующему в ЦНИИТМАШ с 2010г. «Школа молодых учёных ЦНИИТМАШ» является структурным элементом системы методической работы по повышению профессиональных компетенций молодых специалистов предприятия. Предмет деятельности Школы молодых учёных – всестороннее содействие профессиональному росту, повышению научно-исследовательской активности, решению профессиональных проблем молодых специалистов. «Школа молодого ученого» одновременно решает несколько проблем, свойственных для сотрудников, работающих первые годы в Институте после окончания ВУЗов: происходит знакомство с общими направлениями исследовательских работ, в которых ЦНИИТМАШ давно зарекомендовал себя как передовой институт, восполняются пробелы в знаниях и расширяется область компетенций каждого отдельного специалиста, стимулируется общение как с более именитыми коллегами, так и со своими сверстниками из других подразделений.

У молодых специалистов, претендующих на должности начального звена управления и соответсвующих критериям отбора в отраслевой кадровый резерв, есть возможность пройти обучение по программе развития лидерского потенциала "Таланты Росатома", реализующейся АНО "Корпоративная Академия Росатома". Программа «Таланты Росатома» предназначена для высокопотенциальных специалистов и руководителей начального уровня управления. Обучение рассчитано на 3 года. В рамках программы ключевой акцент направлен на развитие лидерского потенциала и включает в себя последовательное обучение на следующих модулях: «Лидерство и управление проектами», «Продвинутые навыки руководителя» и «Культура постоянных улучшений». Со второго года обучения резервисты, которые вошли в специальные группы по результатам оценки, будут проходить точечную подготовку на дополнительных программах в соответствии с бизнес-приоритетами отрасли. В течение подготовки резервисты выполняют минимум два актуальных проекта предприятия или отрасли. У каждого участника программы есть возможность получить поддержку ментора.

Ежегодно молодые специалисты АО "НПО "ЦНИИТМАШ" принимают участие в  конкурсах, проводимых Госкорпорацией «Росатом», в частности в конкурсе «Инновационный лидер атомной отрасли» где представляют свои научно-технические разработки. По итогам конкурса специалистам ЦНИИТМАШ не раз присуждались основные и поощрительные преми. 

Для молодых ученых атомной отрасли Госкорпорация «Росатом» (в возрасте до 35 лет, занятым исследованиями и разработками) учредила существенные денежные премии. Совместно с молодым ученым – соискателем премии на присуждение аналогичной премии выдвигается и его научный руководитель. Молодые специалисты ЦНИИТМАШ трижды премировались по результатам оценки представленных ими проектов.
 
Молодые специалисты в составе команд, представляющих ЦНИИТМАШ, трижды занимали призовые места в ежегодном конкурсе "Человек года Росатома" по специальным номинациям генерального директора Госкорпорации "Росатом". 
 
У ЦНИИТМАШ есть своя команда КВН, в сентябре 2015 года команда заняла первое место в первом корпоративном фестивале КВН Атомэнергомаш!
 
По вторникам молодые специалисты - любители футбола собираются в спортивном зале, чтобы отдохнуть и набраться сил для новой рабочей недели.