Карьера

Основанный в 1929 году, ЦНИИТМАШ стоял у истоков отечественного машиностроения. Созданные в ЦНИИТМАШ материалы (стали, сплавы, напыления, охлаждающие жидкости и т.п.) и технологические процессы машиностроительного производства широко используются на заводах энергетического, тяжелого, транспортного, нефтехимического машиностроения и в других отраслях.

Специалисты ЦНИИТМАШ всегда занимали ведущие позиции в следующих областях:

  • создание новых конструкционных материалов;
  • технологии металлургии;
  • технологии литейного производства;
  • обработка давлением;
  • сварки;
  • холодной обработки металлов;
  • неразрушающий контроль;
  • расчетов на прочность, остаточного ресурса и т.п.;
  • компьютерное моделирование технологических процессов;
  • конструирование и изготовление нестандартного оборудования;
  • инжиниринг проектов.

ЦНИИТМАШ стремится привлекать на открытые вакансии специалистов, способных сохранить научные традиции головной материаловедческой организации и разделяющих ценности Госкорпорации "Росатом". Особе внимание уделяется выпускникам высших учебных заведений.  Для привлечения молодежи ЦНИИТМАШ принимает участие в различных мероприятия для студентов и выпускников, таких как «Дни карьеры», турнир молодых профессионалов «ТЕМП», приглашает студентов и выпускников на произодственные и преддипломные практики.  После поступления на работу молодые специалисты активно вовлекаются во встречи совета молодых специалистов, приглашаются на лекции школы молодого ученого, направленные на адаптацию и развитие профессиональных компетенций.

В ЦНИИТМАШ создана система обучения и развития персонала. Основными поставщиками  консультационных услуг и  обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и ведущие  российские  технические  вузы. Для сохранения критических знаний с 2012 года реализуется проект по передаче критически важных знаний «Мост поколений».

С целью подготовки преемников на ключевые должности компании, содействию карьерного роста и продвижения сотрудников, создается и развивается кадровый резерв. Отбор и обучение резервистов происходит на базе АНО "Корпоративная Академия Росатома" (программы «Достояние Росатома» - для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли, «Капитал Росатома» -  модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли, «Таланты Росатома» – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом).  Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии.

Корпоративная политика  в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли. ЦНИИТМАШ организует дополнительное медицинское страхование работников, медицинский осмотр работников, выезжающих на станции, оказывает поддержку работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, социальную поддержку неработающим пенсионерам, ветеранам труда и инвалидам и др.

Если вы хотите присоединиться к команде специалистов АО "НПО "ЦНИИТМАШ", направляйте свое резюме на электронный адрес: ktkurbanova@cniitmash.com